10 Propuestas de ATE ANSESAi??para la Paritaria 2014

Como cada aAi??o, la Junta Interna de ATE ANSES encara una nueva discusiA?n paritaria sosteniendo las banderas de mejora salarial y de las condiciones de trabajo.

Venimos sosteniendo como principal consigna la Estabilidad Laboral, para que nuestro Convenio Colectivo de Trabajo incorpore la garantAi??a constitucional de que ningA?n trabajador pueda ser despedido sin invocaciA?n de causa y sin un sumario administrativo del organismo.

Creemos que la Estabilidad es un derecho que genera derechos, como la Carrera Administrativa cuyas Normas Generales estA?n vigentes desde Mayo de 2010. En este sentido, tenemos una propuesta para poner en marcha un RAi??gimen de Movilidad y Concursos que brinde un horizonte de desarrollo posible para los 16.000 trabajadores de ANSES.

Tenemos compaAi??eros que ya van a cumplir cinco aAi??os de antigA?edad en planta transitoria, por lo que resulta urgente reabrir el Curso Concurso para que pasen a planta permanente en el transcurso de este aAi??o. Asimismo, ya avanzamos en el pase a planta y la incorporaciA?n al nomenclador de puestos de ANSES de trabajadoras y trabajadores que vienen desempeAi??A?ndose en A?reas centrales para la polAi??tica de seguridad social.

Por otra parte, hace falta modificar varios aspectos del Reglamento de Personal sancionado por ResoluciA?n 659/12, entre ellos la mayor tolerancia a la puntualidad, el incremento de horas particulares, morigerar las sanciones, reglamentar los sumarios administrativos y mejorar el Servicio MAi??dico para evitar descuentos inmerecidos y arbitrarios.

A su vez, necesitamos avanzar en cuestiones propias del Convenio Colectivo de Trabajo 305/98 ai???Eai??? como la ampliaciA?n de las licencias especiales, por maternidad, por largo tratamiento, por enfermedad familiar de acuerdo al grupo familiar, la regulaciA?n de los tiempos de descanso en la atenciA?n al pA?blico y telefA?nica, asAi?? como el descanso mAi??nimo entre jornadas. Es hora de reordenar el texto completo de nuestro Convenio Colectivo, incorporando todos los acuerdos paritarios que amplAi??an los derechos laborales en ANSES, asAi?? como las actas reglamentarias de Carrera, CYMAT y CIOT.

PA?rrafo aparte merece la organizaciA?n del trabajo en ANSES, cuestiA?n de la que como sindicato queremos opinar. El llamado ai???nuevo modelo de gestiA?nai??? que desde Prestaciones se empezA? a implementar el aAi??o pasado con la intenciA?n de equilibrar la distribuciA?n de la atenciA?n al pA?blico y reducir los tiempos de espera en distintos puestos, puede ser una buena idea que llevada a la prA?ctica se convierte en algo muy engorroso, si no se garantizan previamente las condiciones mAi??nimas de capacitaciA?n laboral, ajuste de los sistemas, mayor tiempo de atenciA?n e infraestructura edilicia de las UDAI.

Porque queremos mA?s seguridad social para todos, tambiAi??n queremos seguir discutiendo la ampliaciA?n de nuestros derechos y la mayor democratizaciA?n de las relaciones laborales en ANSES. Por eso ponemos a disposiciA?n estas Propuestas de ATE ANSES para la paritaria 2014, para debatir entre compaAi??eras y compaAi??eros en asambleas y llevar a un punto mA?s alto la negociaciA?n colectiva dentro del organismo.

Salario

Este 2014 se presenta con un escenario mA?s complejo en el que los grandes formadores de precio han trasladado bruscamente el impacto de la devaluaciA?n en los primeros meses del aAi??o. En este sentido, consideramos que para recomponer el poder adquisitivo de nuestro salario, la pauta debe superar la del 2013, alcanzando como piso el 30%.

Estabilidad Laboral

La estabilidad laboral propia es nuestro derecho como empleados pA?blicos y estA? plasmado en el Art. 14 bis de nuestra ConstituciA?n Nacional. Debemos superar la falencia de la Ley de Contrato de Trabajo eliminando el despido sin causa. Consagrar la estabilidad laboral en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo consiste en que sA?lo se puede dejar cesante a una compaAi??era o un compaAi??ero cuando existe una justa causa comprobada por la vAi??a del sumario administrativo.

 

Carrera Administrativa

Para poner en marcha de un verdadero RAi??gimen de Movilidad en la Carrera Administrativa tenemos que agregar entre cuatro y seis categorAi??as al EscalafA?n manteniendo la misma proporcionalidad, elevar los parA?metros de los agrupamientos, revisar el nomenclador de puestos incorporando los nuevos puestos, adecuA?ndolos a los niveles de los agrupamientos y permitiendo la movilidad hasta el tope de cada uno de ellos. Hay que establecer pautas de movilidad semiautomA?tica segA?n antigA?edad en el puesto, evaluaciA?n de desempeAi??o y capacitaciA?n. A su vez, crear un Adicional por Tramo, cuyo nivel General debe asignarse a todos los trabajadores de los agrupamientos funcionales con un mAi??nimo de 1 aAi??o de antigA?edad y secundario completo u oficio certificado.

 

Pase a Planta Permanente

Es necesario establecer el inicio del proceso de selecciA?n de Curso-concurso en los tAi??rminos del punto 5 de las ClA?usulas Transitorias del Convenio Colectivo de Trabajo de ANSES, para el pase a planta permanente del personal que revista en la planta transitoria, teniendo prioridad aquellos trabajadores con mayor antigA?edad en la AdministraciA?n. Al mismo tiempo, avanzar en la regularizaciA?n de aquellos grupos de compaAi??eros que realizan tareas propias de ANSES y estA?n contratados.

 

RAi??gimen Disciplinario

Necesitamos atenuar las sanciones que prevAi?? el Reglamento de Personal, como por ejemplo los dAi??as de inasistencia injustificada. TambiAi??n debemos ajustar las causales de despido y los sumarios administrativos al texto la Ley del Empleo PA?blico NA? 25.164 y el Convenio Colectivo de Trabajo de la AdministraciA?n PA?blica Nacional sancionado por Decreto NA? 214/06. Imponer el sumario administrativo como la A?nica vAi??a para el despido con causa.

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RAi??gimen de Licencias

Recuperar el RAi??gimen de Licencia Anual Ordinaria vigente hasta 1998 para todos los trabajadores de ANSES. Aumentar a 120 dAi??as la licencia por maternidad y a 45 dAi??as la licencia por adopciA?n.Ai?? MA?s dAi??as de licencia por enfermedad familiar a partir del segundo hijo hasta el quinto y licencia especial en caso de internaciA?n.

Ampliar la reserva a 14 dAi??as para los trabajadores con hijos en edad escolar. Ampliar la licencia por largo tratamiento a un aAi??o para todos y seis meses mA?s al 50% del sueldo. Ampliar la licencia por nacimiento y matrimonio. Flexibilizar la cantidad de ausentes con aviso para el cobro del adicional por cumplimiento.

 

Horas Particulares

Aumentar a 56 horas particulares por aAi??o calendario, pudiendo usarse en forma fraccionada o por la totalidad de la jornada laboral, hasta un mA?ximo de 24 horas por mes. Esta franquicia tendrAi??a un uso similar a los dAi??as de ausente con aviso pagos.

 

Puntualidad

Otorgar una mayor tolerancia a la impuntualidad es un cambio necesario teniendo en cuenta la instalaciA?n del sistema de control biomAi??trico en las oficinas. En este sentido consideramos que como mAi??nimo hay que ampliar a 15 minutos la llegada tarde y a 40 minutos la compensaciA?n, permitiendo hacer un uso razonable de las compensaciones horarias.

 

Jornada Laboral

Plasmar en el Convenio Colectivo la reducciA?n horaria para la atenciA?n telefA?nica, los tiempos de descanso de media hora al promediar la jornada para la atenciA?n al pA?blico y los pautados por la CYMAT para la atenciA?n telefA?nica. A su vez, necesitamos estipular el tiempo mAi??nimo entre jornadas, considerar el tiempo de comisiA?n de servicios desde la salida hasta la llegada como tiempo de trabajo y garantizar el uso de francos compensatorios.

 

Servicio MAi??dico

Ante el desastroso desempeAi??o del control mAi??dico domiciliario, proponemos varios ajustes a la reglamentaciA?n del servicio mAi??dico de ANSES. Otorgar mA?s plazo para efectuar los descargos, no efectuar descuento hasta tanto se resuelva el descargo, justificar el/los dAi??as cuando existe certificado mAi??dico en poder del trabajador indicando reposo, a pesar de que el mAi??dico laboral que concurre a su domicilio consigne en el formulario ai???en condiciones de trabajarai???.

 

 

JUNTA INTERNA ATE ANSES viagra online sales pfizer.

ALSINA 250 4A? PISO

14005 – 14143

 

 

 

 

 

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