1. PresentaciA?n

La Carta Compromiso con el Laburante (CCL) constituye un pacto entre ANSES y sus trabajadores, para el respeto del Convenio Colectivo de Trabajo y la NegociaciA?n Colectiva en todos y cada uno de los sectores de nuestro organismo a lo largo y ancho del paAi??s. Esto quiere decir que, trabajamos por una seguridad social cada vez mA?s inclusiva, en la que la mejora de nuestras propias condiciones de trabajo redunda en una mejor calidad de atenciA?n a la CiudadanAi??a.

  1. Garantizar nuestras fuentes de trabajo y las de futuras generaciones de trabajadores de ANSES mediante la Estabilidad Laboral

A travAi??s de la incorporaciA?n de todas y todos a la Planta Permanente mediante el Curso-Concurso 2014, la regularizaciA?nAi?? de los trabajadores del Programa Conectar Igualdad y la posterior modificaciA?n de nuestro Convenio Colectivo, eliminando el Despido Sin Causa y la SuspensiA?n y/o Despido Sin SubstanciaciA?n de sumario administrativo previo, con derecho a defensa por parte del trabajador.

  1. Respeto por el Convenio Colectivo de Trabajo de ANSES y por las normas de derecho laboral que regulan nuestras condiciones de trabajo

Esto implica el respeto por la jornada de 8 horas y los tiempos de descanso pautados para la atenciA?n al pA?blico presencial y telefA?nico. El pago de las horas extraordinarias, el desarrollo de la carrera administrativa, el uso de las licencias y franquicias, la igualdad de trato y no discriminaciA?n, el derecho a recibir capacitaciA?n laboral adecuada, la especificidad de las tareas propias del puesto de trabajo y la libertad sindical.

  1. Compromiso de Calidad en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en las Oficinas

La DirecciA?n Ejecutiva de ANSES se compromete a:

a)Ai??Ai??Ai??Ai?? Garantizar condiciones de medioambientales de trabajo adecuadas.

b)Ai??Ai??Ai?? Preservar la salud laboral.

c)Ai??Ai??Ai??Ai?? Abstenerse de efectuar descuentos indebidos por uso de licencia por enfermedad titular o familiar.

d)Ai??Ai??Ai?? Proporcionar los insumos, elementos y herramientas de trabajo en tiempo y forma.

e)Ai??Ai??Ai??Ai?? Respetar los ritmos de trabajo de cada sector a fin de brindar atenciA?n de calidad a los ciudadanos.

f)Ai??Ai??Ai??Ai??Ai?? Adecuar los objetivos y metas de trabajo a la capacidad operativa de las UDAI.

  1. ParticipaciA?n de los trabajadores a travAi??s de sus representantes en la discusiA?n del salario y las condiciones de trabajo

Las asociaciones sindicales participarA?n en todas aquellas circunstancias en las que se planteen modificaciones en las condiciones de trabajo. Esto significa la revisiA?n del Reglamento de Personal a fin de atenuar sanciones, aumentar la tolerancia al horario de llegada, ampliar y flexibilizar el uso de las horas particulares, regular la comisiA?n de servicio, mejorar el rAi??gimen de licencias. TambiAi??n quiere decir que las condiciones en las que se lleven a cabo las tareas extraordinarias y operativos especiales, deben ser consensuadas en forma paritaria. La empleadora garantizarA? el funcionamiento de las comisiones CIOT, CYMAT y COPECA.

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